十堰网7月21日讯：竹溪县新洲乡针对农村干部年龄结构，文化水平，业务知识等方面存在的问题，加大农村后备干部储备力度，着力打造一批能创业、有拼劲、有能力的“双强型”年轻干部队伍。

给位置，让村后备干部真正走进来。切实解决好后备干部备而难用的问题，根据后备干部特点，让村级后备干部担任村支书、主任助理、村妇联主任等，让他们广泛接触参与村级事务“周清月结”管理中来，在实践中经受锻炼，提高管理农村事务的能力和本领。

    常学习，让村后备干部素质强起来。针对后备干部知识能力不够全面的问题，让后备干部培训常规化、制度化。组织后备干部进行系统的理论知识学习，学习党的路线、方针、政策。积极鼓励后备干部充分利用远程教育资源进行自学，提升和增强后备干部的素质。

    多帮带，让村后备干部长起来。建立了乡联村干部联系所在村后备干部的制度，要求联系干部经常性下村走访，掌握后备干部近期工作思想学习情况。发现问题及时进行批评、教育，手把手教授矛盾纠纷化解、村级发展等具体工作的经验方法，帮助其不断提升思想觉悟和业务素质，真正让后备干部成熟起来，不断成长。

    目前，目前全乡共储备村级后备干部10名，其中大专以上文化程度达75%，中共党员达60%。（汪锐）